В России могут запретить увольнять людей с инвалидностью при сокращении штата. С такой инициативой выступил заместитель председателя Всемирного Русского Народного Собора, председатель Общероссийского общественного движения «Россия Православная» Михаил Иванов. Он предлагает внести изменения в Трудовой кодекс и распространить защиту на всех инвалидов — независимо от группы.
Действующее законодательство и его ограничения
В беседе с Life.ru он пояснил, что действующее законодательство гарантирует защиту от увольнения по инициативе работодателя лишь отдельным категориям работников.
В частности, статья 261 ТК РФ запрещает увольнение:
- одиноких матерей, воспитывающих ребёнка до 16 лет или ребёнка-инвалида до 18 лет;
- беременных женщин;
- родителей — единственных кормильцев ребёнка-инвалида.
Статья 179 ТК РФ предусматривает преимущественное право на оставление на работе для инвалидов Великой Отечественной войны и инвалидов боевых действий.
При этом большинство людей с инвалидностью, не относящихся к этим категориям, такой защиты не имеют и могут быть уволены на общих основаниях.
Позиция Михаила Иванова
«Я с болью вижу, как люди с инвалидностью, которые и так с огромным трудом находят работу, оказываются первыми кандидатами на увольнение при малейшем сокращении», — отметил Михаил Иванов.
По его словам, работодатели нередко воспринимают сотрудников с ограничениями здоровья как «обузу», поскольку им могут требоваться особые условия труда или сокращённая рабочая неделя. В результате таких работников чаще увольняют в первую очередь. Иванов подчеркнул, что это несправедливо: несмотря на декларируемую поддержку уязвимых категорий граждан, на практике люди с инвалидностью оказываются менее защищены.
«Мы постоянно говорим о милосердии, о поддержке слабых. Но когда доходит до дела, инвалиды оказываются на обочине. Работодатель смотрит на человека с ограничениями как на обузу, а значит, его проще уволить», — подчеркнул общественный деятель.
Предлагаемые изменения
Он предлагает распространить запрет на увольнение по сокращению на всех инвалидов, сохранив действующие исключения — например, ликвидацию предприятия или грубые нарушения трудовой дисциплины. По его мнению, лишать человека работы только потому, что «кто-то оказался удобнее», недопустимо.
Общественный деятель также отметил, что в 2026 году уже появились позитивные изменения: с 1 марта регионы получили право устанавливать квоты для трудоустройства инвалидов в обособленных подразделениях. Однако такие меры касаются прежде всего приёма на работу, а не сохранения занятости.
Итоги
«Мы должны создать систему, при которой человека, однажды принятого на работу, не будут увольнять при первой же возможности. Для инвалида потеря работы — это не только утрата дохода, но и серьёзный удар по самооценке и ощущению собственной нужности», — резюмировал он.
Источник: «LIFE» (life.ru)
